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試讀:《日本職場奇譚集》


《日本職場奇譚集》分成「與社會體質的對決」、「與企業文化的對決」、「與人際關係的對決」、「與現實人生的對決」四大主題。職場如戰場,「對決」這兩字,我個人覺得用得既巧妙又貼切。劉黎兒先以大環境的視角切入,淺談日本現今的路向,再以犀利通透的筆鋒深入企業現場實況轉播,最後以自己的感想或建議來收尾。每一小篇都是一個完整的小故事,若每則職場小故事都用表情符號取代文字敘述,肯定是豐富生動,精彩度破表。

以往我們對日本上班族的印象,無非是終身雇用制、死忠愛社心、下班後的應酬飲酒文化等,但隨著時代的不同、世代的交替、環境的變遷,這些制度、精神、習慣,也已因今非昔比而有些微的變化,如終身雇用制以及以年資計薪的年功序列制等舊制也漸漸開始順應潮流,知所通權達變了。

〈時效不等式〉裡的加班文化讓人心有戚戚焉,要改變何其容易?〈奇特福利〉裡各式各樣令人噴飯的請假名目有上級體惜下級的心意在;〈怪部門〉裡的部門名稱,乍看搞怪實則是一般熟知部門改名換姓的把戲;〈LINE病〉裡的各種症狀很適合用來檢視自己是否病入膏肓。另外還有一些新鮮的名詞:輸癖員工、辣味社長、砂糖員工、企業寄生蟲等,讓人忍不住要偷跑翻閱,只為一解心中重重疑惑。書裡提出的一些概念,我自己很喜歡,如No.2美學、八分工作術、盈虧人生、及時喊停,除了能運用在工作上,人生處事上也很合用。

有人企圖心強,樂在工作,享受成就,甘心當個人生都奉獻在事業上的拼命三郎(娘);有人,或許也是多數人,工作只為求生存求溫飽,順順地做,升不升遷在其次,穩定就好。不管是前者或後者,沒有優劣強弱之分,只要自忖在職場上認真盡責,無愧於誰,就都很好,不爆肝最好,這是我的淺薄觀點。

廠商名:凱特文化

凱特文化 博客來 http://www.books.com.tw/products/0010724142

*感謝小尖兵與凱特文化提供試讀機會

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